خيارات أسهم الموظفين بموجب الشركات تتصرف 2017

الإجراء & # 038؛ أحكام إصدار إسوب من قبل شركة غير مدرجة.
إسوب مفيدة جدا للشركات في مرحلة المتنامية لجذب الموظفين جيدة. وبما أن أرباب العمل ذوي النمو المرتفع يستغلون معظم الأموال اللازمة للحفاظ على النمو، فإنهم لا يملكون الكثير من الموارد لتوزيعها على الموظفين، وبالتالي يمكن اعتبارهم من ذوي القدرة المنخفضة على الدفع. ويمكنهم بعد ذلك استخدام برنامج إسوب للاحتفاظ بالموظفين الجيدين نظرا لعدم وجود نفقات نقدية للشركة. والغرض الأساسي من برنامج إسوب للعديد من الشركات هو توفير مزايا الموظفين أو الحوافز لأنها تعتقد أنه من خلال زيادة مشاركة الموظفين معهم إدراك أنفسهم كأصحاب وأكثر انخراطا مع الشركة، وسوف يؤدي إلى زيادة إيجابية في تفانيهم للشركة، وتحسين جهد العمل، والحد من دوران وعموما جلب جو أكثر انسجاما للشركة. كل هذه بدورها تؤدي إلى تحسين الربحية والفوز & # 8211؛ الفوز لجميع المعنيين.
وفقا للمادة 2 (37) من قانون الشركات، 2018 يعني "خيار أسهم الموظفين" الخيار الممنوح لأعضاء مجلس الإدارة أو موظفيه أو موظفيه أو لشركته القابضة أو الشركة التابعة أو الشركات، إن وجدت، أو املديرين، أو املوظفني، أو املوظفني، أو املزايا أو احلق في الشراء، أو االشتراك في أسهم الشركة في تاريخ مستقبلي بسعر محدد سلفا.
(أ) موظف دائم في الشركة التي تعمل في الهند أو خارج الهند؛ أو.
(ب) مدير الشركة، سواء كان مدير كامل الوقت أم لا، باستثناء مدير مستقل؛ أو.
(ج) موظف كما هو معرف في البنود (أ) أو (ب) من شركة تابعة، في الهند أو خارج الهند، أو شركة قابضة للشركة.
ولكن لا يشمل -
(1) الموظف الذي يكون مروجا أو شخصا ينتمي إلى مجموعة المروج؛ أو.
) 2 (املدير الذي يملك نفسه أو من خالل أقاربه أو من خالل أي هيئة، بشكل مباشر أو غير مباشر، أكثر من عشرة باملائة من أسهم الشركة القائمة.
وتنص المادة 62 (1) (ب) من قانون الشركات لعام 2018 على أنه في أي وقت، تقترح الشركة التي يكون رأس مالها زيادة رأسمالها المكتتب بإصدار أسهم إضافية، يجوز منح هذه الأسهم للموظفين بموجب نظام من خيار أسهم الموظفين، رهنا بقرار خاص (قرار عادي في حالة شركة خاصة) تمريره من قبل الشركة ورهنا بالشروط المنصوص عليها.
إجراءات إصدار برنامج إسوب في الشركة غير المدرجة:
1. مسودة خطة إسوب.
.2 عقد اجتماع المجلس وتمرير الخطة.
3. دعوة اجلمعية العامة للموافقة على املخطط من قبل املساهمني. وسيجري الإفصاح التالي في البيان التفسيري المرفق بالإشعار المتعلق بتمرير القرار -
(أ) العدد الإجمالي لخيارات الأسهم الممنوحة؛
(ب) تحديد فئات الموظفين الذين يحق لهم الاشتراك في خطة خيار شراء الموظفين؛
(ج) عملية تقييم لتحديد أهلية الموظفين لخطة خيار أسهم الموظفين؛
) د (متطلبات الستحقاق وفترة الستحقاق.
(ه) المدة القصوى التي تمنح فيها الخيارات؛
(و) سعر الممارسة أو صيغة الوصول إلى نفس المستوى؛
(ز) فترة التمرين وعملية التمارين؛
(ح) فترة الإقفال، إن وجدت؛
(1) الحد الأقصى لعدد الخيارات الممنوحة لكل موظف وإجماليها؛
(ي) الطريقة التي تستخدمها الشركة لتقييم خياراتها؛
(ك) الشروط التي قد ينقضي بموجبها الخيار الممنوح للموظفين. في حالة إنهاء العمل بسبب سوء السلوك؛
(ل) الفترة الزمنية المحددة التي يمارس فيها الموظف الخيارات المكتسبة في حالة اقتراح إنهاء خدمة أو استقالة الموظف؛ و.
(م) بيان بأن الشركة يجب أن تمتثل للمعايير المحاسبية المطبقة.
.4 الموافقة على خطة إسوب عن طريق تمرير قرار خاص) قرار عادي في حالة شركة خاصة (. يتم الحصول على موافقة المساهمين عن طريق قرار منفصل من قبل الشركة في حالة حدوثها،
(أ) منح الخيار لموظفي الشركة التابعة أو القابضة؛ أو.
الانضمام بعد الميزانية المشتركة شهادة شهادة غست على الانترنت من قبل تاكسغورو والمشاريع الصغيرة والمتوسطة.
(ب) منح الخيار للموظفين المعينين، خلال أي سنة واحدة، يساوي أو يزيد عن واحد في المائة من رأس المال المصدر (باستثناء الأوامر والتحويلات المعلقة) للشركة وقت منح الخيار.
5. شكل ملف مغت-14 لتقديم القرار الخاص في غضون 30 يوما من تمرير القرار.
.6 بعد موافقة مساهمي البنك على خطة إسوب، تمنح خيارات المنحة للموظفين المؤهلين.
7. إنهاء الخيارات. يكون الحد الأدنى لمدة سنة واحدة بين منح الخيارات ومنح الخيار.
8. ممارسة الخيارات من قبل الموظفين.
9 - توزيع الأسهم. كما ومتى يتم ممارسة الخيارات شكل ملف باس-3 (عودة التعيين) مع روك.
10. تحتفظ الشركة بسجل خيارات الأسهم للموظفين في النموذج ش-6، ويجب أن تدخل على الفور في تفاصيل الخيار الممنوحة.
11. يقوم مجلس الإدارة، في جملة أمور، بالإفصاح في تقرير مجلس الإدارة عن السنة.
بعد تفاصيل خطة خيار أسهم الموظفين:
(أ) الخيارات الممنوحة؛
(ب) الخيارات المخولة؛
(ج) الخيارات التي تمارس؛
(د) إجمالي عدد الأسهم الناشئة نتيجة لممارسة الخيار؛
(ه) انقضت الخيارات؛
(و) سعر الممارسة؛
(ز) الاختلاف في شروط الخيارات؛
(ح) الأموال المحققة عن طريق ممارسة الخيارات؛
(1) العدد الإجمالي للخيارات السارية؛
(ي) تفاصيل الموظفين الحكيمة للخيارات الممنوحة ل؛ -
(1) الموظفين الإداريين الرئيسيين؛
) 2 (أي موظف آخر يحصل على منحة من الخيارات في أي سنة واحدة من الخيار تصل إلى خمسة بالمائة أو أكثر من الخيارات الممنوحة خالل تلك السنة.
) 3 (املوظفني الذين مت منحهم اخليار، خالل سنة واحدة، يساوي أو يزيد عن واحد في املائة من رأس املال الصادر) باستثناء األوامر والتحويلات املعلقة (للشركة وقت منحها؛
(لأي استفسار أو سؤال أو اقتراحات يمكن الوصول إلى المؤلف في موب. + 91-9717755479، E-ميل: vks. gupta29@gmail)
المزيد بموجب قانون الشركات.
نشر تحت.
6 ردود على & # 8220؛ الإجراء & # 038؛ أحكام إصدار إسوب من قبل شركة غير مدرجة & # 8221؛
في حالة الشركات الخاصة المحدودة، فإن قرار الجمعية العامة غير العادية ل إيسوب هو قرار عادي. هل بيان إكسيل إلزامي للقرار العادي المذكور؟ شكر.
هل يجب أن يرفق البيان التفسيري بإشعار الجمعية العامة غير العادية الذي تعقده شركة خاصة محدودة إلصدار قرار عادي لبرنامج إسوب. Thansk.
بالنسبة للشركة العامة غير المدرجة يمكن منح إسوب بسعر ممارسة مختلف وتختلف فترة الاستحقاق لمختلف الموظفين وكذلك نفس الموظف في نفس اجتماع المجلس.
أيضا بالنسبة لإصدار برنامج إسوب هو إلزامي للحصول على تقرير تقييم كا في وقت منح الخيارات.
أريد أن أعرف ما إذا كان لالأسهم تسوية حقوق تقدير الأسهم (سار) يتبع هذا الإجراء نفسه. وبما أن الشركات تتصرف صامتة في هذا الجانب. شركتي هي شركة عامة غير مدرجة وتريد إصدار أسهم أسهم للموظفين بموجب مخطط ريال سعودي.
جزء الاستبعاد في تعريف & # 8220؛ موظف & # 8221؛ كما هو مبين في شرح القاعدة 12 من قواعد الشركات (رأس المال والديون) ينطبق على البند (ج) فقط من التعريف كما هو مذكور مع الفقرة (ج) نفسها. ومع ذلك، في المقال الخاص بك كنت قد دخلت نفس في السطر التالي يعطي انطباعا أنه ينطبق على الفقرتين (أ) و (ب) كذلك. لقد عبرت فحص مع القواعد المتاحة على مكا وكذلك مواقع أخرى. يظهر الاستبعاد كجزء من الفقرة (ج) فقط.
نعم كنت على حق ساكيت. انها مجرد خطأ في التنسيق، ولكن يمكنك أن ترى أنه لا يؤثر على جزء الاستبعاد لأنه في الفقرة ج نفسه أيضا على حد سواء و ب المشمولة.
ترك الرد إلغاء الرد.
آخر المشاركات.
منشورات شائعة.
اشترك في صحيفتنا الإخبارية. نحن نذهب لتوفر لك المعلومات الفعلية دون البريد المزعج أو زغب.

تتغير خيارات أسهم الموظفين بموجب الشركات لعام 2017
من أن تعطى للاعتراف ومكافأة كبار الموظفين لاستخدامه كاعتبار في البداية للاحتفاظ الموظفين، حيث أن أصحاب العمل لا يستطيعون تسديد لكهس من المال للمكافأة، أصبح إسوب ضروري للشركات الناشئة.
خطط خيارات أسهم الموظفين هي الخطط التي يحصل فيها الموظفون على حق شراء عدد من األسهم في الشركة بسعر مخفض) أقل من سعر السوق (. توفر الشركات لموظفيها ملكية الأسهم بسعر مخفض. هذه الأسهم هي جزء من مكافأة الموظفين عن العمل المنجز.
بعد أن يتم وضع الشروط في الاعتبار من أجل فهم أفضل لبرنامج إسوب:
منح الخيارات: إنها مسألة الحق الذي توفره الشركة لموظفيها لشراء أسهم الشركة.
الصمود: الصمود هو كسب الحق في ممارسة الخيارات.
فترة الاستحقاق: إنها الفترة التي يتعين على الموظف الانتظار فيها لممارسة خياراته.
سعر التمرين: السعر الذي يتم دفعه لتحويل الخيارات إلى سهم.
فترة التمرين: فترة بعد فترة الاستحقاق التي يتعين على الموظف أن يمارس فيها خياراته.
على سبيل المثال، شركة "شيز" تستخدم 'A' مع حزمة سنوية من روبية. 20 كهس. وتقرر أن نصف المرتب سيكون في شكل برنامج إسوب. في مثل هذه الحالة، سوف تنتظر A لفترة زمنية معينة (فترة الانهاء) قبل أن يتمكن من ممارسة حقه في شراء تلك تحدد عدد الأسهم.
كيف يعمل إسوب؟
تقوم الشركة بإنشاء ثقة تقبل المساهمات الضريبية القابلة للخصم من الشركة لشراء أسهم الشركة.
يجب وضع خطة لخطة إسوب. يجب على المساهمين الموافقة على الخطة. بعد الموافقة على الخطة، يجب إصدار خطاب منحة للموظف يبلغه عن خياراته، وما هي فترة الاستحقاق وكيفية تحديد سعر التمرين. قد تختلف كمية الأسهم الصادرة للموظف وفقا للقواعد التي سبق اتخاذها.
ويجوز للموظفني أن يقوموا بتحصيل مبالغ نقدية بعد فترة االستحقاق، وهو ما يعني أنه يجب عليه مواصلة العمل في الشركة لحد أدنى من السنوات قبل أن ميكن ممارسة أي خيارات. في حالة وفاة الموظف، يحصل المستفيدون على الجزء المكتسب من حساب إسوب المتوفى على الفور.
ويتعين على الموظف الذي لديه 10 سنوات على الأقل من المشاركة في برنامج إسوب، عند بلوغه سن 55 عاما، أن يكون لديه خيار تنويع حسابه الخاص ببرنامج إسوب حتى 25٪ من القيمة. يستمر هذا الخيار حتى سن الستين.
ما هو الفرق بين أسهم إسوب وعرق الأسهم؟
عادة ما يخلط الناس خطط الأسهم الأسهم الموظف مع أسهم الأسهم عرق. وينبغي أن يوضع في الاعتبار أن كلا المفاهيم مختلفة جدا عن بعضها البعض. أسهم الأسهم المتعرجة، وفقا لقانون الشركات لعام 2018، هي الأسهم التي تصدرها الشركة إلى مديريها أو موظفيها بخصم أو مقابل غير النقدية أو لتوفير الدراية الفنية أو حقوق الملكية الفكرية أو إضافات القيمة بأي اسم يسمى في حین أن برنامج إيسوب ھو خیار یمنح للموظفین شراء عدد معین من أسھم الشرکة بسعر محدد سلفا.
ويمكن إصدار الأسهم العرقية للنظر في غير النقدية بينما يجب أن تصدر إسوب فقط بدلا من النقد.
مزايا برنامج إسوب لأصحاب العمل.
إذا كانت الشركة لا تستطيع تحمل رواتب عالية للموظفين، يمكن استخدام إسوب لتوظيف المواهب الجيدة.
تعطى إسوب الشعور للموظفين أن موقفهم هو إلى حد ما مساويا لتلك التي من الشركاء في الشركة، وبالتالي فهي مدفوعة لأداء جيدة والتي سوف تساعد تلقائيا في نمو الشركة.
مساوئ برنامج إسوب لأرباب العمل.
عندما يتم ممارسة إسوب، يتم تخفيف حصص مؤسسي الشركة.
مزايا برنامج إسوب للموظفين.
هناك فرص للموظفين لكسب مبلغ جيد حقا إذا تبين للشركة أن تكون نجاحا كبيرا في المستقبل.
العيوب من إسوب للموظفين.
قبول إسوب يشبه شراء تذكرة اليانصيب. هناك فرص لكلا الفوز والخسارة.
وبالتالي إسوبس هي أداة جيدة حقا للشركات الناشئة لجذب والاحتفاظ بالمواهب، ولكن في الوقت نفسه انها رهان للموظفين. يجب أن يكون الموظفون مقتنعين بنمو الشركة وأن يتأكدوا من وجود الوثائق المناسبة.
ما هو كل ما يجب أن يوضع في الاعتبار قبل قبول إسوب؟
قبل قبول برنامج إسوب من شركة ناشئة، يجب عليك مراعاة الأمور التالية:
1. أولا وقبل كل شيء ما عليك القيام به هو تقييم ما إذا كان بدء التشغيل لديه مجال البقاء على قيد الحياة في هذا السوق لفترة طويلة أم لا. من المهم جدا معرفة إمكانيات نمو الشركة الناشئة قبل قبول إسوب منها.
2. تختلف خطة إسوب عن األسهم. لا يمكن للمرء الاستفادة من خيار شراء الأسهم، في إسوب، قبل فترة الاستحقاق قبل قرار. في حالة انتهاء العمل قبل فترات االستحقاق، يتم فقدان برنامج إسوب.
3. تعتبر خطة إسوب جزءا من مزايا الموظف وتخضع للضريبة وفقا لذلك. وفقا لقوانني الضرائب احلالية، يتم دفع ضريبة الدخل على خيارات خيارات املمارسة كما يلي: القيمة اخلاضعة للضريبة = عدد اخليارات املمتدة *]) سعر السوق في تاريخ املمارسة (-) سعر التمرين ([.
4. يتم فرض ضريبة على المعدلات الضريبية العادية. يجب على الشركة استرداد هذا المبلغ الضريبي منك في الوقت الذي تمارس الخيارات.
5. تحتاج إلى أن تكون على بينة من جميع الفرص قبل قبول إسوب. هناك فرص صرف الأموال قبل أن تعلن الشركة. تحتاج إلى اتخاذ قرار حكيمة.
6. تحتاج إلى اتخاذ خيار ذكي بين الخيارين المتاحة: A كتك جيدة أو كتك بالإضافة إلى إسوب ل. كلا الخيارين لها إيجابيات وسلبيات.
7. تحتاج إلى قراءة شروط الاتفاق بدقة قبل التوقيع والموافقة عليها.
مثال على خطة خيار الأسهم للموظفين.
في 1 يناير، 2017 شركة شيز توظف ستيف ويقدم له روبية. 10،00،000 وخيار للحصول على 10،000 سهم من شيز في جمهورية صربسكا. 10 للسهم الواحد (القيمة السوقية لحصة من شيز في وقت المنح).خيارات تخضع لفترة الاستحقاق لمدة أربع سنوات، وهو ما يعني أن ستيف لديه البقاء في العمل مع شيز لمدة أربع سنوات قبل أن يحصل على حق في ممارسة خياراته. وبموجب قواعد الشركة، هناك فترة جرف سنة واحدة، مما يعني أن الاستحقاق لن يبدأ حتى 1 يناير 2018. إذا ترك ستيف شيز أو تم إطلاقه قبل هذه الفترة، وقال انه لا يحصل على أي من الخيارات. بعد أن يخول له خيارات، لديه خيار لشراء الأسهم في جمهورية صربسكا. 10 للسهم الواحد، حتى لو ارتفعت قيمة السهم بشكل كبير. في 1 يناير، 2022، كل من أسهمه الخيار منحت إذا استمر في العمل ل شيز. شيز يصبح ناجحا ويذهب الجمهور. تداول أسهمها في روبية. 100 للسهم الواحد. ستيف يمارس خياراته ويشتري 10،000 سهم لجمهورية صربسكا. 1،00،000 (1000 * روبية 10). ستيف يتحول ويبيع جميع أسهم 10،000 لجمهورية صربسكا. 10،00،000 (1000 * روبية 100)، مما يجعل ربح روبية. 9،00،000.
أسئلة وأجوبة على خطة الخيار الأسهم الموظف.
ماذا يحدث بعد وفاة / تقاعد الموظف قبل فترة الاستحقاق؟
بعد أن يتقاعد الموظف أو يغادر الشركة أو يموت قبل انتهاء فترة الاستحقاق، يتم بعد ذلك شراء الأسهم إما من قبل الشركة لإعادة توزيعها أو إبطالها.
ماذا يحدث بعد وفاة الموظف بعد انتهاء فترة الاستحقاق؟
في حالة وفاة الموظف بعد انتهاء فترة الاستحقاق، يحصل المستفيدون على الجزء المكتسب من حساب التوفير الخاص ببرنامج إسوب.
هل جميع الموظفين مؤهلين لبرنامج إسوب؟
وفقا للأحكام القانونیة، التالیة غیر مؤھلة لبرنامج إسوب:
1. الموظف الذي هو المروج أو ينتمي إلى مجموعة المروج.
2. املدير الذي يتوىل اأيسا اأو من خالل اأقربائه اأو من خالل اأي سركة، بسكل مباسر اأو غري مباسر، اأكرث من 10٪ من اأسهم السركة القائمة.
وبصرف النظر عن هذه، يمكن للمنظمات أن يكون لها معايير الأهلية الخاصة بها لأغراض هذه الخطة.
هل تحتاج إلى خبراء لمساعدتك مع الموظف خطط الأسهم الخيار الخاص بك؟
هناك عدد قليل من االمتثال للشركات والقانونية المرتبطة ببرنامج إسوب. والقوانین التي تخطط لدور ھام أثناء صنع أو تنفیذ برنامج إسوب ھي:
قانون الشركات سيبي (المبادئ التوجيهية إسوب) قانون ضريبة الدخل المبادئ التوجيهية المحاسبة (إيكاي، إفرس، أوس غاب) قانون إدارة العملات الأجنبية.
وباإلضافة إلى هذه االلتزامات القانونية، يتطلب نظام األسهم اإللكترونية أيضا إجراءات محاسبية مختلفة وأساليب مختلفة لتخصيص األسهم واالستثمارات األخرى بين الموظفين من األنواع األخرى من الخطط. لهذا السبب يجب تصميم الخطة من قبل متخصص في برنامج إسوب من أجل تجنب أي صعوبات.
أتريد أن تشارك بقصة؟ الكتابة لنا: disrupt@lawyered. in،
آخر الأخبار والتحديثات مباشرة إلى صندوق البريد الوارد. إشترك الآن!

الهند قانون الشركات.
A سيريل أمارتشاند مانغالداس مدونة.
البقاء على قيد الحياة من خيارات الأسهم الموظف من خلال عملية الاكتتاب العام: هل الموظفين السابقين الذين تقطعت بهم السبل؟
على مر السنين، استخدمت الشركات مخططات خيارات أسهم الموظفين) إسوب (كطريقة فعالة لمواءمة مصالح الموظفين مع المساهمين، ومكافأة جهودهم، وزيادة ولائهم تجاه الشركة، وتحفيز الموظفين على أداء أفضل.
إن الطرح العام األولي واإليرادات المترتبة على أسهم األسهم هي إحدى الطرق الهامة التي يسعى بها الموظفون للحصول على تقدير القيمة في خيارات األسهم وأسهم األسهم المملوكة من قبلهم. وبناء على ذلك، فإن الشركات غير المدرجة عادة ما توائم توقيت ممارسة الخيارات في إطار خطط إسوب مع خططها لإجراء الاكتتاب العام.
وتنص لائحة مجلس إدارة الأوراق المالية والبورصة في الهند (إصدار متطلبات رأس المال والإفصاح) لعام 2009 وتعديلاته (لوائح سيبي إيسدر)، التي تنظم مكاتب الملكية الفكرية، على استثناءات لشركاء الاستثمار من شروط أهلية معينة يتعين على الجهة المصدرة القيام بها للاكتتاب العام حيث يتم تطبيق قيود على حقوق الملكية بعد االنتهاء من عملية الطرح العام.
ومع ذلك، واجه المصدرون تحديات في الماضي فيما يتعلق بشروط الأهلية إذا ظلت الخيارات معلقة مع الأفراد الذين توقفوا عن أن يكونوا موظفا في المصدر.
وعالوة على ذلك، يتزايد استجواب مصدري اإلصدار من قبل الموظفين السابقين الذين ال يزالون يحتفظون بأسهم في المصدر ولكنهم ال يحصلون على إعفاءات تأمينية متاحة للموظفين الحاليين. ومن األساس اإلضافي لهذه المخاوف أن الموظفين السابقين يعاملون بشكل مفيد بموجب لوائح مجلس إدارة األوراق المالية والبورصة في الهند) استحقاقات الموظفين على أساس األسهم (، 2018) لوائح إسوب (وقانون الشركات لعام 2018، اللوائح.
نظام الاكتتاب العام - الإعفاء من حاملي برنامج إسوب ليس استثناء للموظفين السابقين؟
شروط الأهلية ومعاملة الموظفين السابقين.
وتحدد لوائح سيبي إيسدر شروط أهلية معينة، والتي يتعين على كل مصدر أن يمتثل لها، قبل إجراء الاكتتاب العام. تحظر المادة 26 5 () من لوائح سيكري إيسدر على المصدر إصدار الاكتتاب العام إذا كان هناك أي أوراق مالية قابلة للتحويل غير قابلة للتداول أو أي حق يخول أي شخص لديه خيار الحصول على أسهم رأس المال في المصدر.
يجب االلتزام بشرط األهلية في كل مرحلة من مراحل الطرح العام، سواء عند تقديم مشروع نشرة الرنجة الحمراء) درهب (أو نشرة الرنجة الحمراء أو نشرة اإلصدار أو تخصيص التعهدات في الطرح العام األولي. ويبدو أن نية مجلس الأوراق المالية والبورصة الهندية (سيبي) وراء هذا التقييد الصريح على نطاق واسع هو ضمان عدم استمرار أي طرف ثالث مع الحق في الحصول على أسهم رأس المال من المصدر بعد الاكتتاب العام، إذا لم تتم الموافقة على هذا الحق من قبل املساهمني اجلدد) الذين اكتسبوا اأسهم مبوجب االكتتاب العام (وكذلك للحفاظ على مساواة بني املساهمني احلاليني ومساهمي ما بعد الكتتاب العام.
ومع ذلك، فإن اللائحة 26 (5) (ب) من لوائح سي آي إس دي إيسدر توفر أيضا استثناءات معينة من القيود المذكورة أعلاه، بما في ذلك أي خيار "الممنوحة للموظفين" وفقا لخيار خيار الأسهم الموظف يمكن أن تبقى معلقة في وقت إجراء الاكتتاب العام. وفيما يتعلق بالمادة 2 (1) (م) من لوائح اللجنة الدولية المعنية بالتنوع البيولوجي، فإن تعريف "الموظف" يشمل، في جملة أمور، موظفا دائما ومتفرغا من المصدر أو الشركة القابضة أو الشركة التابعة أو تلك المادة الزميلة (ق) من المصدر. وفي حين أن تعريف الموظفين قد أبقى على نطاق واسع، فإن كفاف هذا التعريف يبدو مقتصرا على الموظفين الحاليين فقط، ولا يشمل موظفي المصدر الذين حصلوا على خيارات أثناء عملهم، ولكنهم، (إما الشركة القابضة أو الشركة التابعة أو الشركات الزميلة المادية والتي لها أهمية خاصة في حالة التكتلات الكبيرة) أو قد توفيت أو استقالت من العمل.
الفرق الحاسم بين الموظف الذي يحصل على خيارات ومساهم هو أن الموظف يتلقى خيارات كمكافأة على أدائه والمساهمة التي سبق أن قدمها هذا الموظف إلى المصدر. وعلاوة على ذلك، بالمقارنة مع الأشكال الأخرى من الخيارات مثل خيارات وضع / دعوة أو الخيارات المقدمة للمقرضين أو أطراف ثالثة أخرى، وعادة ما توزع إسوبس على مجموعة كبيرة من الموظفين، وبالتالي السيطرة أو تقييد عدد ومدى هذه الخيارات، وخاصة في حالة الجهات المصدرة ذات العمليات الكبيرة والواسعة النطاق، قد تفرض تحديا كبيرا على الجهات المصدرة.
إذا توقف أي موظف في المصدر مع خيارات معلقة عن أن يكون موظفا في وقت إجراء الاكتتاب لأي سبب من الأسباب، فإنه من المتوقع أن يراقب المصدر باستمرار هذه الخيارات والتأكد من أن هذه الخيارات غير المفترضة إما تمارس فورا أو ساقطة أو غير ذلك ، قد تؤثر هذه الخيارات تأثيرا مباشرا على أهلية المصدر للاضطلاع بالاكتتاب العام.
إغفال الخيارات / الممارسة الإلزامية للخيارات.
وقد لا يكون لفرض هذه الخيارات المكتسبة أو مطالبة الموظفين السابقين بممارستها في فترة قصيرة (لا سيما عند ممارسة التمارين دفع) مصلحة العاملين السابقين خاصة في الحالات التي توقفوا فيها عن العمل لأسباب مثل التقاعد أو الوفاة. عالوة على ذلك، قد ال يكون من املمكن أو املمكن للمصدرين) وخاصة بالنسبة للمصدرين الذين لديهم قاعدة كبيرة من املوظفني (أن يكفلوا ممارسة إلزامية للخيارات املكتسبة من قبل جميع املوظفني السابقني في فترة قصيرة.
ويمكن أيضا القول بأن الشرط المنصوص عليه في لوائح المعهد الدولي لتوحيد المقاييس سيبي يتعارض مع لوائح سيبي إسوب وقانون الشركات، حيث أن لوائح سيبي إسوب وقانون الشركات تسمح للموظفين السابقين بالاحتفاظ بخيارات مكتسبة ممنوحة لهم أثناء سير العمل حتى يتم طلب ممارسة من قبل الشركات في إطار خطة إسوب ذات الصلة.
الإعفاء من التفسير الصارم للمادة 26 (5) (ب)
وبسبب هذه الصعوبات العملية، اتصل المصدرون في الماضي بسيبي بالاستعانة بالإعفاء من التفسير الصارم للمادة 26 (5) (ب) من لوائح سيبي إيسدر لتشمل الموظفين السابقين للمصدرين. وقد سعى المصدرون إلى الحصول على إعفاءات لتمكين الموظفين السابقين من المصدرين من الاحتفاظ بخيارات الأسهم قبل وبعد إدراج أسهم الأسهم. وتشمل بعض الأسباب التي تدعو إلى الحصول على هذا الإعفاء ما يلي: (1) أن خيارات الأسهم قد صدرت للموظفين السابقين، في حين كانوا يعملون في الشركة المصدرة أو شركاتها القابضة أو التابعة؛ (2) لن يكون من مصلحة هؤلاء الموظفين السابقين أن ينقضيوا على خيارات الأسهم الممنوحة و / أو الممنوحة لهؤلاء الموظفين السابقين؛ ) 3 (لن يكون من املمكن عمليا للمصدر وقف اإلكتتاب العام حتى يصل إىل جميع املوظفني السابقني، وال سيما عندما تعتمد ممارسة اخليارات على إمتام عملية الطرح العام األولي. و (4) ينوي المصدر مكافأة الموظفين السابقين على تقديرهم لكونهم مرتبطين بالمصدر وجهودهم. في حين أن سيبي كانت حساسة لهذه الظروف وقدمت إعفاء، فمن الضروري إجراء مناقشة فيما يتعلق بهذا الحكم من لوائح إيسدر.
اإقفال اأسهم حقوق امللكية يف التخصيص يف اإكتتاب عام.
وتنص المادة 37 من لوائح المعهد الدولي لبحوث سياسات الهجرة على أن رأس المال قبل الإصدار الذي يحتفظ به الأشخاص يجب أن يكون مقيدا لمدة سنة واحدة اعتبارا من تاريخ التخصيص في الاكتتاب العام. في حين أن اللائحة 37 تنص على استثناء من أحكام قفل أسهم المساهمين إلى موظفي المصدر الذين تم تخصيص أسهم الأسهم بموجب خطة خيار الأسهم للموظفين من المصدر، وهذا الإعفاء ينطبق أيضا فقط للموظفين الحاليين و لا يشمل الموظفين السابقين. وقد أوضحت سيبي هذا الموقف في توجيهاتها غير الرسمية الصادرة إلى فيرستسورس سولوتيونس ليميتد و مولتي كوموديتي إكسهانج أوف إنديا ليميتد.
في حين أنه من المفهوم أن الإعفاء من القفل غير متاح للموظفين الذين استقالوا طوعا أو تم إزالتهم من العمل، يمكن اعتباره غير عادل لإعفاء القفل من عدم توفره للموظفين الذين حصلوا على خيارات، أو متقاعدين أو متوفين أو معاقين بشكل دائم. ويحق لهؤلاء الأفراد الحصول على مثل هذه الخيارات، وقد امتثلوا لجميع متطلبات مخططاتهم.
وبالنظر إلى المناقشة المذكورة أعلاه وبالنظر إلى أن المصدرين والموظفين السابقين يواجهون تحديات مختلفة أثناء عملية الاكتتاب من قبل الجهات المصدرة، يمكن اقتراح أن يتم التوفيق بين لوائح إيسدر سيبي ولوائح خطة إسوب بحيث تشمل الموظفين المستقيلين والمتقاعدين والمحولين والمرشحين من الموظفين المتوفين ضمن نطاق "الموظفين". وعالوة على ذلك، ينبغي أن يشمل اإلعفاء من إقفال أسهم األسهم أيضا الموظفين السابقين الذين حصلوا على أسهم األسهم في إطار برنامج إسوب خالل فترة التوظيف والذين توقفت خدمتهم بسبب التقاعد أو الوفاة أو العجز الدائم. وستحقق هذه التغييرات الفوائد المحتملة التالية:
سوف يستفيد الموظفون السابقون ولا يجبرون على ممارسة التمارين قبل مراحل مختلفة من الاكتتاب العام وأيضا أن يكونوا قادرين على بيع أسهم الأسهم بعد الإدراج بدون قفل. تمکین المصدرین من الاستحواذ والسماح بممارسة خیارات الأسھم أقرب إلی الإدراج (بالمقارنة مع درهب) مما قد یساعد علی تجنب إنشاء سوق رمادية کبیرة للأسھم في المصدر. ويمكن أيضا الاستفادة من المكاسب المدرجة في القائمة من قبل الموظفين السابقين الذين تلقوا خيارات بسبب توظيفهم. والأهم من ذلك أن مصدريها لن يخلوا بشروط الأهلية للاضطلاع بعملية الاكتتاب العام.
* ساعدت المؤلفين من قبل نيها سامانت، مشارك.
الرئيس الوطني والشريك في ممارسة أسواق رأس المال في مكتب مومباي سيريل امارتشاند مانغالداس. وكان ياش، وهو ممارس متمرس في قانون الأوراق المالية الهندي، مرتبطا بعدد من معاملات أسواق رأس المال بما في ذلك العروض العامة الأولية، وعروض المتابعة، وبرامج كيب، وعروض الحقوق، و أدرس، و غرس، و فبس. ويمكن الوصول إليه على yash. ashar@cyrilshroff
شريك في ممارسة أسواق رأس المال في مكتب مومباي في سيريل أمارتشاند مانغالداس. يركز أبهيناف على مجموعة متنوعة من معاملات أسواق رأس المال، بما في ذلك العروض العامة الأولية، والعروض المتابعة، قضايا الحقوق، كيبس والقضايا التفضيلية من قبل الشركات المدرجة. ويمكن الوصول إليه في abhinav. kumar@cyrilshroff.
الوظائف ذات الصلة.
حول هذه المدونة.
بلوق المؤلفون إظهار / إخفاء.
سيريل شروف أبهيناف كومار رافي كومار برسيفال بيليموريا بيوش ميشرا P. K. باغا راهول غول رامانوج كومار رامغوفيند كوروباث رانجان نيجي مانو فارغيز ريتيكا راثي ريشابه شروف سانديب ديف سوريا بهاتشاريا شاغوفا راشد خان شروتي راجان ياش J. أشار لينا تشاكو مانيشي باثاك فراز ألام ساجار أميت كاتراغادا أنكوش مهتا أنشومان ساكل اشوين سابرا عاصم عباس بهارات بودوليا بيشواجيت دوبي دانانجاي كومار غوراف غوبت أديتيا مهتا غاوري راسغوترا غوتام غاندوترا غيانيندرا كومار هيرال موتا إندرانيل ديشموخ جاتيندر تشيما كونال غوبتا L. فيسواناثان ياشوجيت ميترا.
شركة المدونات.
ابق على اتصال.
أرشيف.
آخر التحديثات.
الهند قانون الشركات.
A سيريل أمارتشاند مانغالداس مدونة.
حول شركتنا.
سيريل أمارشاند مانغالداس تأسست في مايو 2018 لمواصلة إرث أمارشاند & # 038 100 عاما؛ مانغالداس & # 038؛ سوريش A. شروف & # 038؛ شركة، التي كان لها الأسبقية والخبرة وسمعة ما يقرب من قرن لم يسبق لها مثيل في الأخوة القانونية الهندية. مع تاريخ طويل و اللامع الذي بدأ في عام 1917، الشركة هي أكبر شركة محاماة كاملة الخدمات في الهند، مع أكثر من 625 محاميا، بما في ذلك 100 شريك، ومكاتب في مومباي ونيودلهي وبنغالور وحيدر أباد وأحمد أباد وتشيناي. ويقال العديد من المهنيين لدينا الممارسين الرائدة من قبل المنشورات العالمية مثل الغرف والشركاء، استعراض القانون المالي الدولي، آسيا القانونية 500 و يوروموني. زيارة موقعنا.

الصفحة غير موجودة.
الرجاء محاولة ما يلي:
تأكد من أن عنوان موقع ويب المعروض في شريط العناوين في المتصفح الخاص بك مكتوب ومنسق بشكل صحيح. إذا وصلت إلى هذه الصفحة بالنقر فوق ارتباط، فاتصل بمسؤول موقع ويب لتنبيههم بأن الرابط تم تنسيقه بشكل غير صحيح. انقر فوق الخلف زر لمحاولة ارتباط آخر.
خطأ هتب 404 - لم يتم العثور على الملف أو الدليل.
خدمات معلومات إنترنت (إيس)
المعلومات الفنية (لموظفي الدعم)
انتقل إلى خدمات دعم منتجات ميكروسوفت وأجرى بحثا عن عنوان لكلمتين هتب و 404. افتح إيس التعليمات التي يمكن الوصول إليها في إيس ماناجر (إينتمغر)، والبحث عن موضوعات بعنوان إعداد موقع ويب والمهام الإدارية المشتركة وحوالي رسائل الخطأ المخصصة.

الهند: دور إسوب في البدء.
اتصالات في الشركة.
مقدمة: خطة خيار الأسهم الموظف (إسوب) وبدء التشغيل.
خطة خيار أسهم الموظفين (إسوب) أو خطة خيار أسهم الموظفين (إسوس) هي الخيار أو الحق الذي تقدمه الشركة لموظفيها لشراء أسهمها بسعر محدد سلفا في المستقبل. إن برنامج إسوب ليس التزاما بل هو حق للموظف في شراء مبلغ معين من حصة الشركة كما هو محدد مسبقا.
إسوب هو في الأساس أداة تستخدم من قبل الشركة للاحتفاظ موظفيها والحصول عليها منح لكونها مرتبطة مع الشركة. كجزء من تعويض الموظف إسوب يخلق الشعور بالملكية في ذهن الموظفين واهتمامهم في المنظمة لا تزال سليمة. تلعب إسوب دورا حيويا لجذب الموظفين في المرحلة المتنامية للشركة.
كما هو محدد بموجب أحكام القسم 2 (37) من قانون الشركات لعام 2018، "خيار الأسهم للموظفين" يعني الخيار الممنوح لأعضاء مجلس الإدارة أو موظفيها أو موظفيها أو لشركتها القابضة أو الشركة التابعة أو الشركات ، إن وجدت، التي تمنح أعضاء مجلس الإدارة أو المسئولين أو الموظفين المزايا أو الحق في الشراء أو الاكتتاب في أسهم الشركة في تاريخ مستقبلي بسعر محدد سلفا.
وينص قانون الشركات لعام 2018 بموجب المادة 62 (1) (ب) على أنه يجوز للشركة، رهنا بالامتثال للشروط المنصوص عليها في القواعد (في حالة الشركات غير المدرجة) ولوائح سيبي (في حالة الشركات المدرجة) إلى الموظفين بموجب نظام الموظفين. خيار شراء الأسهم.
البدء، يعني حرفيا الأعمال المنشأة حديثا. ومع ذلك، كما هو محدد من قبل إدارة السياسة الصناعية والترويج ("ديب")، فيد إعلام رقم 1 G. S.R. 180 (ه)، بتاريخ 17 فبراير 2018، وعدل في بيان صحفي 2 بتاريخ 25.05.2017، & # 39؛ ستارتوب & # 39؛ يعني كيانا أو شركة مسجلة أو مسجلة في الهند:
ولكن قبل سبع سنوات، لم تبدأ شركات التكنولوجيا الحيوية قبل عشر سنوات، مع عدم تجاوز قيمة التداول السنوية 25 كرور روبية هندية في أي سنة مالية سابقة، والعمل على الابتكار أو تطوير أو تحسين المنتجات أو العمليات أو الخدمات، أو إذا كانت نموذج أعمال قابل للتطوير مع إمكانيات عالية لتوليد فرص العمل أو خلق الثروة.
شريطة ألا يتم تشكيل هذا الكيان عن طريق تقسيم أو إعادة بناء نشاط تجاري قائم بالفعل. شريطة أيضا أن تتوقف المنشأة عن كونها شركة ناشئة إذا تجاوز حجم أعمالها للسنوات المالية السابقة 25 كرور روبية هندية أو أنجزت 7 سنوات وأن تبدأ التكنولوجيا الحيوية 10 سنوات من تاريخ التأسيس / التسجيل. شريطة أن يكون بدء التشغيل مؤهلا للحصول على مزايا ضريبية فقط بعد حصوله على شهادة من المجلس المشترك بين الوزارات، الإعداد لهذا الغرض.
وتجدر الإشارة إلى أنه بموجب أحكام قانون الشركات لعام 2018 قراءة قواعد الشركات (رأس المال والسندات)، 2018، بعد فئة الأشخاص لا يعتبرون موظفين مؤهلين لبرنامج إسوب:
الموظف الذي هو المروج أو الشخص الذي ينتمي إلى مجموعة المروج. أو عضو مجلس اإلدارة سواء أكان بنفسه أو من خالل أقاربه أو من خالل أي هيئة، بشكل مباشر أو غير مباشر، أكثر من 10٪ من أسهم الشركة القائمة.
مزايا إسوس في الشركات الناشئة.
يمكن للشركات الناشئة التي تم تشكيلها حديثا الحصول على فوائد من إسوس في واحد أو أكثر من الطرق التالية:
التحديات التي تواجه نجاح المستفيدين من الخدمات في الشركات الناشئة.
مما لا شك فیھ أن الشرکاء المستقلین یستفیدون من کل من الشرکة وموظفیھا علی حد سواء، إلا أن ھناك بعض التحدیات للتنفیذ الناجح للشرکاء في الشرکات الناشئة. على الرغم من أن إسوس تعتبر أداة ممتازة للشركات الناشئة لتمغنط والاحتفاظ بالموظفين الموهوبين على الرغم من أنه تحد لإقناع الموظفين حول نمو الشركة في المستقبل. هذه هي العقبة الأولى في التنفيذ الناجح ل إوسوبس في الشركات الناشئة كما في المرحلة الأولى من العملية ونجاح الشركات الناشئة هو فقط المتوقع، وبالتالي تصبح لعبة فرصة للموظفين. الشركات الناشئة هي في الأساس شركات غير مدرجة وأسهمها ليست قابلة للتسويق بسهولة مما يثير شك في أذهان الموظفين لتحقيق الأرباح من تلك الأسهم التي حصل عليها من قبل إوسوبس مقابل التعويضات التي تم التضحية بها كموظف. في حال ظلت الشركات الناشئة غير مدرجة في البورصة حتى بعد فترة االستحقاق، ال يمكن بيع األسهم في السوق المفتوحة، ولن يجد الموظفون أي وسيلة للخروج من المخطط.
جانب آخر من التحدي في الشركات الناشئة هي قضايا الضرائب في أيدي الموظفين. وبموجب خطة الفرص االستثمارية األولية، تنشأ قابلية الضريبة على مرحلتين، أي في الوقت الذي يمارس فيه الموظف خياره وفي الوقت الذي يبيع فيه هذه األسهم. وفي وقت ممارسة الخيار، تدفع الضريبة على مقدار الفرق بين القيمة السوقية العادلة وسعر الممارسة (أي السعر الذي اشتريت به الأسهم). في وقت الحق في وقت بيع هذه الأسهم المكتسبة بموجب خطة شراء الأسهم، يجب على الموظف دفع ضريبة أرباح رأس المال على المبلغ التفاضلي لسعر البيع والقيمة السوقية العادلة.
في ضوء ما سبق، لا يمكن تنفيذ خطط العمل على نحو ناجح في الشركات الناشئة ما لم وإلى أن تتم صياغة خطة إوسوبس بطريقة تضمن تحقيق الأهداف المرجوة لكل من الشركة والموظفين وأيضا تقديم المنفعة المتبادلة لهم.
استنتاج.
مما لا شك فیھ أن ھذه الشرکات ھي أسلوب عصري جدا تستخدمھ الشرکات لجذب وتحفیز واستبقاء الموظفین. وتتمتع هذه الأداة من المستفيدين من الخدمة العامة بفوائد مزدوجة، أي الحد من التدفقات النقدية الخارجة والاحتفاظ بالموظفين المستحقين لنموهم. ويرى الموظفون أيضا أن هذا المخطط هو استثمار طويل الأجل يتعين عليهم أن يعوضوا فيه عن مخصصاتهم النقدية ومكافآتهم. وتعتبر هذه البرامج مفيدة لكل من الموظفين وكذلك الشركات الناشئة إذا نفذت بفعالية.
يهدف محتوى هذه المقالة إلى تقديم دليل عام للموضوع. ينصح بأخذ استشارة الاخصائيين في مثل ظروفك.
لطباعة هذه المقالة، كل ما تحتاجه هو أن تكون مسجلة على موندق.
انقر لتسجيل الدخول كمستخدم موجود أو تسجيل حتى تتمكن من طباعة هذه المقالة.